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主席格言

主席格言

  企业家是进行制度知识创新的人,制度也是一种知识,一种被一切参与者认同的知识。
  企业需要人才,人才需要优秀人才来培养,管理者要首先把自己培养成人才。
  现在企业的危机,不是竞争对手马上把你击倒,而是慢慢地吞噬你的发展机会。
  总经理的职业,是要耗尽一个人一生心血的职业。
  我最怕两件事,最缺两种人。最怕员工没活干,最怕企业管理中的缺陷不是被直接主管发现,而是被总经理发现;最缺管人的人,最缺有雄韬大略,策划万安未来的战略家。
  公平与效率:公平来自认同,宽容与和谐产生效率。
  我们最大的敌人是我们自己,我们最大的竞争对手也是我们自己。
  管理者所追求的不应再是权力,而是影响力,是在一言一行中所表现出来的个人魅力。
  文化宽度:管理者必须努力扩大自身的文化宽度,文化宽度不是指受教育的程度,而是接受不同历史、文化的有效程度。 
       

  经营哲学:
  经营企业,我最信奉员工的力量。一个企业的发展最重要的是有凝聚力。靠机会发财,靠资本运作发财,靠超常规运作发财并非长久之道,靠人来积累财富才是最高境界。一个企业里并不一定都要是素质最高的员工,但一定需要最忠诚的员工,并且真正推动企业发展进步的也决不是少数几个管理明星,而是更多默默工作的普通员工。
  我允许部属犯错,因为如果员工不愿意犯错误,也就意味着他们不可能作出正确的决定;但我绝对不允许任何员工掩饰错误和重复性地犯相同的错误。任何一个企业,人的首创精神被发挥得越多,企业就越进步,而被压抑得越多,则企业也就会停滞不前甚至衰退。管理者要充分尊重员工,为他们提供可以充分发挥才能的舞台,让每个人完全肩负份内的职责。
  其实管理的关键就是让大家共享一份团队的融洽感情。

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